仲裁法的精選法律百科

勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議（1）因確認勞動關係發生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

一、勞動爭議調解仲裁法的效力如何《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除...

農村土地承包經營權糾紛調解仲裁法的受理有哪些要求農村土地承包經營權糾紛調解仲裁法的申請和受理包括第十八條農村土地承包經營糾紛申請仲裁的時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十...

土地承包仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：(一)因...

農民之間因為土地承包經營引發糾紛後，經協商無效的，可以採取調解仲裁等方式解決。在這方面，我國有專門法律。另外，為了規範這類糾紛的處理，最高法也出台了司法解釋。那麼最高法對農村土地承包經營糾紛仲裁法的司法解釋是什...

《仲裁法》是一項致力於解決各類經濟疑難糾紛的一項專項法律，為包括勞動爭議在內的社會上很難解決的糾紛提供了仲裁方案，緩解了社會衝突。那麼仲裁法既然有着極高的法律權威，它又有着哪些基本原則來作為規範仲裁法的基石...

我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法以下勞動爭議適於勞動仲裁法：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履...

勞動爭議的出現對於企業發展和個人事業都是有很大阻礙的。但是，很多時候因為勞資矛盾爭議很難避免，勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那麼有關勞動仲裁法是如何規定的呢？下面小編就帶領大家瞭解下勞動爭議調解...

適用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和...

一、什麼是行政仲裁指行政仲裁機構居間解決特定糾紛的活動。此刻該制度主要用於企業與職工之間的勞動爭議以及農村承包合同糾紛，行政仲裁屬於行政執法的範疇。因為企業與職工的勞動爭議與行政機關的行政管理有直接的關...

起訴離婚什麼時候開庭您好，對於您提出的問題，我的解答是：法律並沒有直接規定開庭後多長時間結案，但是對於案件的總體審限有相關限制。法院審理案件因案件種類不同，審理期限也不相同以民事案件為例：民事訴訟法第一百四十九條...

圍繞着勞動關係為主體的勞資糾紛在近幾年來也不斷的發生着一些新的矛盾，總而言之是利益訴求現如今在我國社會經濟轉型期進入了多發期，而我國的勞動仲裁打很明顯在維護勞動關係穩定等方面體現出了很重要的意義的。而且該...

勞動者在工作期間，有時候會因為工資報酬、福利待遇等和單位發生爭議。解決勞動糾紛，雙方首先要協商，不行的話再通過調解或者仲裁等方式。勞動仲裁是解決爭議的有效手段，在這方面，也有明確法律規定。那麼，勞動爭議仲裁法全文...

我國農村實行土地承包制，在農村地區，由於土地承包經營發生糾紛，當事人雙方可以到當地土地管理部門申請仲裁，以解決雙方的爭議。國家為了使土地承包經營糾紛得到更合理、有效地解決，制訂了中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁...

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培...

對於經濟糾紛、勞動糾紛、銷售合同糾紛等眾多民事行為和活動中出現的民事糾紛，在對應的合同條款中一般都會列明雙方對爭議和糾紛先進行仲裁，如果仍有異議不能達成合意的，再向人民法院提起訴訟，可以説，仲裁是解決民事糾紛過...

一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委...

仲裁法效力適用範圍《仲裁法》的效力範圍如下：1.對人的效力範圍：凡在我國仲裁機構進行仲裁活動的雙方當事人，必須遵守我國《仲裁法》。2.對事的效力範圍：合同糾紛和其他財產權益糾紛都是可進行仲裁的事項。3.對時間效力範...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...