不幹的精選法律百科

飯店不想開了，辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理註銷登記。因為根據《企業信息公示條例》規定，營業執照每年都要進行年度報告申報，如果不註銷，也不按照規定辦理年度報告申報，會被納入經營異常進行管理，將來會...

不可以。正常情況不使用的公司應該及時註銷，否則的話公司很容易進入異常名錄，最後進入黑名單。公司不註銷進入黑名單後，法人和股東都會受到影響，比如不能再成立新的公司，不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等，並且被吊...

律師解析：勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎...

一、未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹可以嗎?未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹是可以的。年滿16週歲後，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單...

看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

律師解析：勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

一、合夥不幹了本金該給嗎?合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《民法典》(將於2021年1月1日實施)規定。合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之...

律師解析：用人單位招用勞動者，收取押金是違法的。用人單位違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害...

律師解析：1、可以約定解除該合同。具體是指，當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以通過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的，當事人可以...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不幹直接走人怎樣要工資與用人單位協商，要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。如果不給發工資，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定，在公司轉包後，新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下，勞動者要解除勞動關係，需要提前一個月提出書面辭職，方可合法解除勞動關係，且沒有經濟補償。反之，若新公司有違犯勞動法規...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

一、店鋪不幹了被告商標侵權怎麼辦?1、如果確實構成商標侵權可以與對方協商，協商不成的，由法院判決，服從法院的判決積極解決問題。如果不存在侵權行為，可以請求法院駁回對方的訴訟請求。2、構成商標侵權，首先要依法委託律...

律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

籤三年合同中途不幹了怎麼辦籤三年合同中途不幹了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...

律師解析：上班壓一個月工資不幹了，用人單位應當支付給勞動者。如果用人單位不支付勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式討要：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動...

一、因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了有責任嗎？因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了同樣需要承擔責任；1、根據《中華人民共和國民法典》規定個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承...

與公司簽訂勞動合同不幹了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者...