未籤的精選法律百科

單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償1、單位超過一個月滿一年未籤勞動合同單位需要賠償11個月的工資《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

入職一個月未籤勞動合同如何賠償？我已經入職一個月了，可單位就是不肯簽訂勞動合同勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...

未籤勞動合同可以認定工傷嗎未籤勞動合同如果可以確定勞動關係的，可以申請認定工傷。根據我國相關法律規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。在審判實踐中，領取工資證明、...

超過一月未籤勞動合同怎麼賠償超過一月未籤勞動合同的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規...

未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請...

律師解析：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

一、用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎?勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。未籤...

一年以上未籤勞動合同如何要求賠償1.可以要求支付11個月二倍工資，並補訂無固定期限勞動合同；可以隨時解除合同，主張經濟補償金。2.根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工滿一年未...

未籤勞動合同仲裁程序是怎麼樣的？我在公司沒有簽訂合同，現在準備勞動仲裁1、沒有超出時效。2、這些可以做為存在事實勞動關係的證據，如果不放心你還可以提交一些證人證言，考勤表之類的。3、一般是在西城區勞動仲裁局提起...

未籤勞動合同受傷屬於工傷嗎1、只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，...

未籤勞動合同仲裁時效未籤勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規定...

未籤協議糾紛怎麼辦準備協議糾紛證據起訴。沒有協議起訴對方首先是需要準備好起訴狀，其次固定證據，然後提交給法院。沒有和對方簽定書面協議的情況下，如果對方承認有口頭協議，對方和原告説的協議保持內容一致即可起訴。若...

未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...

未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

未籤勞動合同該如何賠償1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立...

工傷賠償未籤勞動合同可以的首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭...

一、未籤買賣合同可以拒收貨物麼未籤買賣合同是可以拒收貨物的。因為沒有籤買賣合同，雙方就不具有相應的合同義務，所以可以拒收貨物。依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規...

在外省可以辦離婚證嗎我來回答你的問題在外省可以辦離婚證嗎，如果雙方同意協議離婚，並非必須到頒發結婚證的民政局辦理離婚手續，可以到到任何一方的户籍所在地辦理。如果雙方不同協議離婚，則需要到被告住所地（住所地是指户...

未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資...

簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤；在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，...

未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，...

未籤勞動合同怎麼證明勞動關係根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係需要提供的證據材料包括以下內容：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;2、公司...

未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

企業員工未籤勞動合同如何補償未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動...

一、公司未籤勞動合同能夠補籤嗎能夠。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關...