節假日的精選法律百科

你好請問節假日加班工資是如何算的法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...

法定節假日加班工資第四十四條 規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者...

週末是法定節假日嗎週末不是法定節假日。法定節假日是指每年1月1日的元旦；農曆正月初一、初二、初三的春節；5月1日的勞動節；10月1日、2日、3日的國慶節；農曆中秋當日等節假日。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二...

節假日工資標準，有沒有法律依據律師解答節假日工資標準如下：１、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低於工資３００％的標準支付工資。２、休息日我國的《憲法》和《勞動法》對於勞動者的休息休假都做出了明確的規定，休...

小時工有沒有節假日三倍工資1.小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

節假日補課違法嗎義務教育期間，在法定節假日補課是違法的。《未成年人保護法》規定，學校不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。【法律依據】《中華人民共和國...

諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

雙休日，節假日的值班工資應該怎麼算雙休日值班的屬於加班，如果不能安排勞動者補休的，應當按照正常工作的兩倍計算工作；節假日值班的，應當按照正常工作的三倍支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

企業全日制用工，勞動者需享受節假日待遇嗎1、需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關係雙方根據勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合...

國家法定假日不放假法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，國家法定假日不放假並無違法後果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不願意不放假的，不放假是無形中增加人...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

國慶加班工資怎麼算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

你好請問法定節假日加班能調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

節假日加班怎麼算加班費1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不...

哪些節假日有加班工資我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企...

你好請問節假日加班工資怎樣算的1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%來算工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

國家法定節假日算工資嗎算。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動...