無故的精選法律百科

被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

被公司無故辭退怎麼寫證明法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時，實行誰主張誰舉證，並且對關於隸屬關係的證據，實行舉證倒置；如果公司説勞動者自己離職，需要進行舉證，否則勞動仲裁委不予認可，對勞動者主張的公司非法解除...

無故被老闆辭退能得到賠償嗎第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應...

招標人無故拒籤合同怎麼處理1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%以下的罰款。3、...

如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度，在裏面...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工被公司無故辭退了怎麼維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投...

用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

員工被企業無故辭退了怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...

公司無故辭退員工該怎樣賠償用人單位無故辭退員工，應當按員工的工作年限支付一定的經濟補償金給員工。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年的計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

路邊停放車輛無故被撞，誰來承擔責任1、有臨時停車位，允許車輛停放的，不需要負責；2、停車路邊沒有停車位，屬於違章停車的，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事...

無故就被單位辭退了應該怎樣維權如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患...

無故辭退員工補償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

員工無故曠工，企業隨便開除<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">[案情介紹]1999年2月，陸某進入某廠成為該廠職工，並與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦...

一、正式員工被無故辭退的賠償金怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

公司無故解除勞動合同應該怎麼樣賠償賠償多少勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位解除勞動合同的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應...

律師解析：下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資：1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的；2、勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...

律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工...

無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

沒有合同無故辭退職工應該怎麼賠償【問題解析】用人單位沒有簽訂合同並且無故辭退職工的，賠償如下：1、用人單位無故辭退職工的，應當規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

勞動合同法關於辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

民法典規定無故終止合同怎麼樣賠償1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約...

員工被企業無故辭退維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...

中標後被無故廢標要怎樣1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有...