出勤的精選法律百科

一、工傷休假期間算不算出勤算出勤的，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是説，不需要出勤，單...

考勤機打卡的勞動者需要以打卡確認的方式確認自己的出勤情況，打卡時會有視頻記錄，調出視頻為證就可。用人單位使用手機軟件打卡的，勞動者可以在手機軟件打卡的記錄裏面拷貝備用。在與用人單位對於出勤有爭議時，可以提交這...

算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

一年節假日一共多少天法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日...

疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。（1）若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月，則企業的調崗行為是合法的。（2）若勞動者在一個月內提出異議，則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...

加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工...

工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在...

工傷假算不算出勤不算出勤。但應按正常出勤支付工資福利待遇。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與...

綜合工時制員工，當月出勤超過167小時外的年假、法定假（未出勤有薪假）一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿...

一、勞動合同到期日期是否算出勤？勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

執行律師李鑫、張亞曼當事人曹某案情簡介原告曹某1998年11月30日入職被告北京XX租汽車有限公司，於2012年12月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為運營安全員，入職後被告一直未為原告繳納過社會保險費和住房公積...

月固定工資，法定假日算不算出勤，法定節假日如果加班的話，要算三倍工資，其他節假日算兩倍的工資。工資的算法，月工資/22.5天，就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準為：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產...

一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好，你問的江蘇產假算出勤嗎的問題，一般來説是屬於出勤的，而且不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。...

病假不算實際出勤天數，但病假期間擁有病假工資，1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資...

婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

哺乳期的女職工正常上班出勤的，並不屬於加班的情形，用人單位還要安排女職工每天一個小時的哺乳時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3...