刑事訴訟法第八十二條
訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例刑事訴訟法第一百七十二條...
刑事訴訟法第八十二條規定的內容是什麼
《刑事訴訟法》第八十二條規定，公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身邊或...
刑事訴訟法第八十二條拘留多少天
《刑事訴訟法》第82條規定的是先行拘留情況，根據《刑事訴訟法》第91條的規定，公安機關刑事拘留後要在3天之內向檢察院提交逮捕申請，特殊情況可延長到7天，如果嫌疑分子涉及多次作案、流竄作案、結夥作案三種情形之一的，最多...
勞動合同法第八十二條第二款怎麼解釋的？
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...
勞動合同法第八十二條第二款
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
第八十二條，治安處罰法
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
第八十二條，保險法
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
勞動法第八十二條之規
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼
一、勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
刑事訴訟第八十二條規定，刑事訴訟第八十二條是什麼
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
第八十二條刑事拘留要關多久
一、第八十二條刑事拘留要關多久?第八十二條刑事拘留最長期限不超過三十七天。根據《刑事訴訟法》第八十二條符合拘留條件的，公安機關認為需要逮捕的，應當在拘留後三日內提請人民檢察院審查批准逮捕，特殊情況下，提請逮捕...
刑事拘留第八十二條是什麼法
一、這是《刑事訴訟法》中關於刑事拘留的規定，如果收到的通知書上有這個條款，説明當事人涉嫌犯罪被刑事拘留了，通知書上會有涉嫌的罪名和羈押的地點。二、刑事拘留不同於行政拘留，不是若干天就可以出來，符合逮捕條件的，會被...
《行政訴訟法》第八十二條
司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...
治安管理處罰法第八十二條內容是什麼
一、治安管理處罰法第八十二條內容是什麼《治安管理處罰法》第八十二條，需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警察經出示工作證件，可...
勞動合同法第八十二條第二款的內容有什麼
一、《勞動合同法》第八十二條第二款的內容有什麼?根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
婚姻家庭編的解釋（一）第八十二條釋義
來源：最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋（一）理解與適用【條文】第八十二條夫妻之間訂立借款協議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用於其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可以按...
勞動合同法第八十二條的內容有什麼
一、勞動合同法第八十二條的內容有什麼《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動...
社會保險法第八十二條
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
勞動合同法第八十二條第
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
治安處罰法第八十二條第一款
根據《行政處罰法》第二十七條第一款之規定，從輕或者減輕處罰，應當具備下列情形之一第一是主動消除或者減輕違法行為危害後果的。這種情況是指違法當事人對實施違法行為主動補救，是從主觀積極的角度來消除或者減輕違法行...
第八十二條規定開設賭場罪怎麼判
《刑法》第82條並非對開設賭場罪的相關規定。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制並處罰金；情節嚴重的處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。根據我國相關法律規定，關於網上開設賭場犯罪的定罪量刑標準，利用互聯...
道路交通安全法第八十二條
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
治安處罰法第八十二條
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
最新勞動法第八十二條
勞動法第八十二條規定：用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同，超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負...
治安管理處罰法第八十二條具體內容
一、治安管理處罰法第八十二條具體內容《治安管理處罰法》第八十二條：需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警察經出示工作證件，可以...