訂立的精選法律百科

合同訂立要遵循的原則有哪些,最新的規定是什麼法律分析合同訂立要遵循的原則主要有平等原則、自願原則、公平原則、誠信原則、守法與公序良俗原則、綠色原則等。平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等；...

國際貿易合同訂立的步驟是怎樣的1、詢盤詢盤(enquiry)，又稱詢價，是指一方向對方提出關於交易條件的詢問。可只詢問價格，也可詢問其他一項或幾項交易條件，直至要求對方發盤，即詢問全部交易條件。在實際業務中，多由買方主動發...

一、訂立合同應遵循的原則是什麼合同的基本原則主要是:1、平等原則:合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。2、自願原則:當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。3、公平...

如何防範勞動合同訂立的風險依勞動合同法第16條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。律用人單位單邊持有勞動合同，或...

訂立勞動合同注意事項有哪些1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。2、要籤書面合...

一、房屋租賃合同要書面形式訂立嗎根據法律規定，租房合同並不一定要是書面的，也可以是口頭形式。如果租賃期限超過六個月的，當事人應當採用書面形式訂立租賃合同。如果因當事人未採用書面形式，致使租賃期限無法確定的，則視...

贈與合同訂立方式包含什麼(一)口頭形式口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同。口頭形式優點是簡便易行，廣泛存在於日常生活中，缺點是發生糾紛時難以取證。尤其是贈與合同具有無償性特點，法律又允許一般贈...

遺贈訂立後可以變更和撤銷嗎遺贈訂立後是可以變更和撤銷的。遺贈是被繼承人通過遺囑的方式，將遺產贈予國家、社會或者法定繼承人以外的人的一種法律行為。變更和撤銷遺贈的，不能違反法律的禁止性規定，不得違反公序良俗。...

一、因欺詐訂立的合同撤銷後怎麼執行?因欺詐訂立的合同撤銷後無需執行。簽訂合同的時候有欺詐行為的，可以申請仲裁或者提起訴訟撤銷合同。《中華人民共和國民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效...

當事人超越經營範圍訂立合同的效力當事人超越經營範圍訂立合同符合法定有效條件是有效的；存在可撤銷事由或合同無效的情形下是可以被撤銷或宣告無效的；法律其他規定。超越經營範圍的合同的效力主要根據合同本身的性質確...

訂立合同時違約條款應該如何寫,有沒有相關的法律規定第一、要分析出可能違約形式有哪些，對於一份合同在簽訂過程中，如果害怕對方在將來的履行時存在違約行為給自身帶來損失，那麼，就應當詳細的分析出，對方可能存在哪些違約...

遺囑可以口頭訂立嗎,法律的規定是什麼遺囑人是可以口頭訂立遺囑的，但應當滿足一定條件，口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除後，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。【法律依...

單位不訂立書面勞動合同怎麼辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...

以傳真形式訂立合同行不行法律允許以傳真方式簽訂合同。但是如果雙方因履行合同而發生糾紛時,會涉及到證據的有效性。如果一方否認以傳真方式簽訂的合同的真實性,對方應當對此負有舉證責任。對方需要證明以傳真方式籤...

訂立勞動合同應當遵循什麼原則我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自願...

一、口頭訂立合同有效嗎口頭訂立合同是否有效取決於其是否符合法律規定的生效條件。所以口頭合同只要符合下列條件就是有效的：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規...

一、民法典中倒籤的合同如何訂立,效力如何倒籤合同本身是有效的合同，但是倒籤合同在履行過程中卻存在較大的風險。和一般合同的訂立沒有差別；對於合同簽訂前的履行過程，由於存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、...

遺囑訂立怎麼能生效遺囑訂立要具備以下條件才能生效：1、立遺囑人必須具有立遺囑能力。2、遺囑內容必須是立遺囑人的真實意思的表示。3、遺囑處分的遺產只能是個人合法所有的財產，處分其他財產無效。4、遺囑中不得取消缺...

使用格式條款與消費者訂立管轄協議能否主張無效可以主張管轄協議無效。經營者使用格式條款與消費者訂立管轄協議，未採取合理方式提請消費者注意，消費者主張管轄協議無效的，人民法院應予支持。格式條款又稱為標準條款，是指...

企業訂立勞動合同應注意什麼(一)勞動合同必備條款勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內容。勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

民法典中訂立協議對方違約怎麼處理違約方承擔繼續履行等違約責任。《民法典》中訂立協議對方違約的處理方式是：1、要求違約方承擔繼續履行的違約責任、採取補救措施的違約責任、賠償損失的違約責任。2、一方違約造成對...

一、口頭協議的形式訂立的合同有效嗎只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目...

一、抵押合同可否以口頭形式訂立根據我國《民法典》的規定，抵押合同應當要以書面的形式訂立才能設立抵押權，且一般要包含被擔保債權的種類和數額，債務人履行債務的期限，抵押財產的名稱數量情況和擔保範圍等一些基本條款。...

合同訂立的形式包括幾種形式第一，口頭形式。當事人口頭協商達成協議。口頭合同簡便易行，但是口頭合同在發生糾紛時難以取證，不易分清責任。對於不及時結清的和較重要的合同，不宜採用口頭形式。第二，書面形式。書面形式是指...

勞動合同法規定，勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果公司拒絕續簽無固定期限勞動...