銜接的精選法律百科

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

終止勞動合同時間勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合...以下為你介紹的是勞動合同終止時間如何確定的問題。...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政...

某出口船舶買賣合同糾紛案摘要本案是一宗船舶買賣合同糾紛，A國際運輸公司已按約支付購船款，B公司也已將船舶實際交付。根據合同約定,在雙方交易過程中,B公司提供的發票不符合税務部門規定，導致A國際運輸公司無法取得出口...

增值税發票與營業税發票一、增值税專用發票是由國家税務總局監製設計印製的，只限於增值税一般納税人領購使用的，既作為納税人反映經濟活動中的重要會計憑證又是兼記銷貨方納税義務和購貨方進項税額的合法證明；是增值税計...

假釋地變更可以嗎可以!社區矯正實施辦法第十四條社區矯正人員未經批准不得變更居住的縣(市、區、旗)。社區矯正人員因居所變化確需變更居住地的，應當提前一個月提出書面申請，由司法所簽署意見後報經縣級司法行政機關審...

哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工...

關於勞動合同法實施前後補償金的相關問題1、經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；2、勞動者患病或非因工負傷，經鑑定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞...

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五...

勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受...

勞動監察與勞動仲裁的區別勞動監查是對用人單位的違法行為進行調查處理，勞動仲裁是雙方發生勞動爭議以後的一種司法救濟途徑。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;...

勞務派遣合同與勞動合同的區別1、期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2、解除勞動合同方面的區別關於用...

司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行為人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法...

勞動爭議仲裁時效訴訟時效是多久《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被...

如今越來越多的人在工作中發生勞動爭議，卻不知從何下手來維護自己的權益。其實勞動爭議的維權並沒有想象中簡單，都得按照正規的法律程序走。那麼，勞動爭議仲裁訴訟銜接順序是什麼?區別有哪些?下文是關於勞動爭議仲裁訴訟...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

行政訴訟法您好，根據行政訴訟法第四十三條的規定：人民法院應當在立案之日起五日內，將起訴狀副本發送被告。被告應當在收到起訴狀副本之日起十日內向人民法院提交作出具體行政行為的有關材料，並提出答辯狀。人民法院應當在...

原單位與新單位公積金的繳存記錄能不能正常銜接住房公積金轉移流程：1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。3、帶着這張接收...

一、換單位了社保如何銜接1、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，有兩種方法解除合同：一是與原單位協商一致;2、提前30天書面通知用人單位解除合同。3、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的...

城鄉養老保險制度銜接暫行辦法第一條為了解決城鄉養老保險制度銜接問題，維護參保人員的養老保險權益，依據《中華人民共和國社會保險法》和《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(人力資源和社會保障部令第13號)的...

養老保險怎樣銜接？您好，銜接養老保險可以憑個人養老保險手冊到縣勞動和社會保障局辦理。如果原養老保險屬於當地，那麼憑手冊就可以直接辦理銜接手續；如果原單位是在其他地方為其辦理的養老保險，那就必須在養老保險手冊的基...

哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工...

證據保全公證程序證據保全公證程序：1.當事人認為有必要採取證據保全時，向仲裁委員會提出申請。申請須在作出裁決之前提出。2.仲裁委員會在收到證據保全申請後，應提交證據所在地的人民法院。3.人民法院在收到由仲裁委員會...