調動的精選法律百科

公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...

現在結婚年齡是否有所調動男年滿22週歲，女年滿20週歲。一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚（自主把握）。2、結婚年齡：男年滿22週歲，女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

請問公務員夫妻兩地分居調動申請怎麼辦理公務員夫妻兩地分居調動工作如下：對夫妻分居調動的相關規定，擬調動一方須是體制內人員（具體身份是公務員或事業人員身份不限），擬調動人員的配偶一方身份不限。從“以人為本”的角度...

一、入職調動離職辦理流程是什麼1、入職調動分為兩種情況現單位與原單位有關聯：不需要重新簽訂勞動合同，維持原來關係即可現單位與原單位無關聯：需與原單位解除合同並與新單位簽訂新的勞動合同2、離職辦理流程離職手續辦...

員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...

一、系統內調動屬於解除勞動合同嗎？不需要，勞動者和用人單位協商一致的，可以變更勞動合同內容，用人單位變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動者協商一致解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者經...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

兩地分居離婚1、離婚可協議或訴訟離婚。2、協議離婚由雙方就離婚、孩子撫養、財產與債務處理等問題達成一致意見後，到夫或妻户口所在地的民政局登記離婚。提供雙方身份證、結婚證、户口本、離婚協議書。3、無法協議離...

員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...

當某個人應聘成功時，這個公司會與個人簽訂一份工作上的勞動合同。裏面會明確指出雙方的勞務關係以及勞務報酬，那麼在真實的工作中，公司私自調動勞動關係是否合理呢？以下就是本站關於這個問題做出的解答，希望對您有幫助。根...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工...

一、通過行賄調動工作的量刑標準是什麼?通過行賄調動工作的處5年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處5年以上10年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處10年以上有期徒刑、...

一、集團內部調動勞動合同需要變更嗎需要變更。因為子公司是取得營業執照的獨立法人，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動關係，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併...

以調動工作為由辭退員工勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,...

醫院工作崗位調動申請書尊敬的領導：您好！我是XXX.從________年____月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。本人________年____月畢業於________學校________專業（________方向）畢業後聘到__...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《新勞動法》對離退休人員的補償...

公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係...

一、給予財物要求調動工作算行賄嗎?算行賄，為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、勞動合同調動崗位的法律規定有哪些勞動合同調動崗位在《勞動法》中並沒有直接的規定，主要是看勞動者和用人單位所簽訂的合同。如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約...

員工調動糾紛起訴程序是什麼1、寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構思和設計，否則，不僅會影響訴訟結...

怎麼做才能讓訴訟更有保障他人借錢不還怎麼辦如果準備走司法途徑，那麼首先要準備的是訴訟材料，而其中對訴訟起着決定性作用的是證據。為了實現債權，最好蒐集以下證據：(一)欠條一般來説，用於討債的最有力的證據莫過於欠條，它...

高速公路調動申請書尊敬的單位領導：我本人於1998年7月從芒市公路總段職工學校公路施工測量專業畢業後分配在鶴慶公路養護段工作，並在1998年10月開始借調楚大高速路收費站上班。現在，在大麗線軍馬場收費站工作。在從事10...