確立的精選法律百科

勞動合同的訂立時間1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發...

一般發生勞務糾紛主要是依據勞動合同進行仲裁，無疑在工作中籤訂勞動合同是對勞動關係最直接的證明，但是如果企業沒跟員工簽訂勞動合同，一旦發生了勞動糾紛，該通過哪些途徑證明勞動關係的存在呢，今天我們就來了解一下工作中...

一、勞動關係確立如何舉證？依據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄...

眾所皆知用人單位與勞動者在發生僱傭關係後就已經確認了勞動關係，但是這種勞動關係屬於事實勞動關係，如無書面的憑證很容易在發生勞動糾紛後用人單位拒絕承認有勞動關係存在。為了解決這方面的隱患，最近勞動和社會保障部...

一、法定監護人是指户主嗎，如何確立？監護是對未成年人和成年精神病人設定專人保護其利益，監督其行為，並且管理其財產的法律制度。法定監護是由法律直接規定監護人範圍和順序的監護，法定監護人可由一人或多人擔任。民法通則...

一、遺產繼承訴狀原被告如何確立?繼承訴訟開始後，如繼承人、受遺贈人中有既不願參加訴訟，又不表示放棄實體權利的，應追加為共同原告;已明確表示放棄繼承的，不再列為當事人。如果起訴時原告只起訴了部分繼承人作被告，法院會...

一、未訂立勞動合同如何確立勞動關係根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名...

如何確立著作權的歸屬確立著作權的歸屬需要結合實際的情況來確定，如果是個人獨立完成的作品，著作權就會歸個人所有；由法人或其他組織主持完成的，此著作權歸法人或組織所有；兩個人共同完成的，那著作權雙方可以共同的擁有。...

夫妻關係的確立：（一）結婚是要式行為，取得結婚證時，才確立夫妻關係；（二）結婚行為具有人身性，當事人應親自辦理，不適用代理；（三）復婚的，也應進行登記，否則不產生夫妻關係；（四）其中未辦理結婚登記的，應當補辦登記的規定，一定程度上恢復承認了...

其實我國針對盜竊的這種行為，在法律上的懲罰手段還是比較嚴格的。並且在有些情況下，如果行為人構成盜竊罪的話，法院在判決的時候可能會對行為人判處罰金，但是法院在判處罰金的時候，有着嚴格的法律依據，罰金並不可以隨便判處...

有人説:“我們家的土地是集體土地不是私人土地，如果我急需錢想要將集體土地轉讓。”那麼集體土地可以轉讓嗎?這可能很多人都想知道。下面本站網小編就為大家來説一下集體土地那些事。精選律師·講解實例集體土地使用權...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

勞動法關於勞動關係的確立有哪些規定勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》，事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據：1、勞動合同2、員工入職登記表3、工資單或工資簽收憑證4、用人單位職工工資發放...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、環境法中懲罰性賠償的確立有哪些規定?(一)明確懲罰性賠償制度的適用條件1、在主觀上具有故意或重大過失2、侵權行為具有違法性3、侵權行為要造成損害後果4、損害結果與侵權行為存在因果關係(二)明確懲罰性損害賠...

一、疑罪從無和無罪推定的概念(一)無罪推定，簡單地説是指任何人在未經依法判決有罪之前，應視其無罪。除以上內容外，無罪推定還包括：被告人不負有證明自己無罪的義務，被告人提供證明有利於自己的證據的行為是行使辯護權的行...

未簽訂勞動的合同，怎麼確立勞動關係1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞...

勞動關係顧名思義就是指勞動者和用人單位之間達成的一種關係，對於勞動關係的證明大部分的人都會想到勞動合同的簽訂，但是除了勞動合同的簽訂還有其他的，下面就跟小編一起來看看勞動關係確立證明有哪些吧。一、哪些情況下...

律師解析：一、有限責任公司解散後債務承擔主體的確定方式如下：1、公司解散後破產的，由公司清算的全部財產為限承擔債務；2、因合併解散的，公司債務由合併後公司承擔，但另有約定的除外；3、因分立解散的，公司債務承擔主體為分立...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

要約人指的是向他方提出訂立合同的要求或建議的人。要約人可在提出要約時規定要約的有效期限，並受之約束。出賣特定物的要約人，不得再向第三人提出同樣的要約或訂立同樣的合同。受要約人是上市公司股東，它可以是境內股東...

一、勞動關係何時確立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者...

税收管轄權的分類有哪些税收管轄權是指一國政府在徵税方面的主權，主要包括該國政府對哪些人徵税、徵什麼税以及徵多少税等內容。一般來説，税收管轄權可以分為三類：①地域管轄權，又稱來源地管轄權，也就是一國對於來源於本國...

我們在社會上尋找工作，如果被企業所招聘了，應該要與企業簽署勞動合同，認定勞動關係。因為如果在工作中出現了意外，我們需要用到勞動關係和勞動合同來維護我們的權益，如果企業拒絕簽訂勞動合同，我們如何認定勞動關係。下面我...