違紀的精選法律百科

員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第...

事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定在事業單位公開招聘中要保證公開、公平、公正，嚴厲打擊招聘中的違規違紀行為。為此，特制定了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。頒佈單位：人力資源和社會保障部文號：人社部...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行為和參與非法組織的紀錄。特此證...

工傷職工違紀也有工傷待遇嗎根據相關法律規定，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應受勞動關係解除原因等因素的影響。《社會保險法》第39條...

員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎員工違紀後公司能否單方解除勞動合同主要看員工違紀的輕重程度。按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反公...

計劃生育無違紀證明標準是什麼？×××男（女）身份證號碼為：————————，未婚未領養小孩，無違反計劃生育行為，特此證明。（單位出具需註明“其計劃生育關係由本單位負責管理”，併到單位所在地街道計生辦加蓋計劃生育專用章）。...

員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...

農民宅基地審批程序符合申請宅基地條件的農村村民，應向本集體提出申請，經村民代表會議或村民會議討論通過，由村民委員會報鄉鎮人民政府審核後，報縣級人民政府批准。...

對於取保候審的解讀在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機關責令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。由公安機關執行。最高人民檢察院、公安部《關於適用刑事強制措施有關問...

公務員作為國家工作人員，應該嚴格按照規章制度辦事，不得以權謀私，否則會被紀檢部門追究法律責任。在處分公務員的時候，要判斷其行為是違紀還是違法，因為兩者區別很大。對於違紀的，處罰較輕，而違法的話則涉嫌到刑事訴訟了。那...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...

一、因重大違紀辭退勞動者可以嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

員工違紀解除合同通知書1、屬於公司解除，你拿到這份蓋章的解除通知，可以申請勞動仲裁，解除是否合法和存在要單位舉證；2、如果舉證不能單位要承擔支付違法解除雙倍賠償金的責任。3、如果是個人離職沒有補償。本人是專業勞...

員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...

一、職工重大違紀能不能辭退若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法...

違紀解除勞動合同是否有補償被公司開除，如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資;《勞動合同法》第三十九條勞動...

執行審查應當查清違紀事實的具體內容是怎樣的呢？依據現有規定，違紀事實材料見面工作應在案件審查階段完成。實踐中，對於見面具體時機的把握並不一致。有的在違紀事實初步查清後即開展見面工作，有的在違紀事實基本查清、商...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

解除勞動合同爭議勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有...

一、違紀解除勞動合同書如何書寫？1、本人因…………(如果用人單位侵犯了合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯權益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書...