違紀的精選法律百科

對於取保候審的解讀在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機關責令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。由公安機關執行。最高人民檢察院、公安部《關於適用刑事強制措施有關問...

1、勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，應按約定或規定處理;2.在規章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規定、規定不明確、規定顯失合理性或者規章制度無效等情況下，需要注意區別對待不同行業和不同崗位所持的...

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎？關於嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎的問題，回答是沒有賠償的。勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用...

員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...

公務員作為國家工作人員，應該嚴格按照規章制度辦事，不得以權謀私，否則會被紀檢部門追究法律責任。在處分公務員的時候，要判斷其行為是違紀還是違法，因為兩者區別很大。對於違紀的，處罰較輕，而違法的話則涉嫌到刑事訴訟了。那...

交通事故歸誰管理處置交通事故歸誰管是管轄權的問題。交通事故的管轄權是指確定發生道路通事故時受理管理交通事故的管理部門，管轄權的及時確定對快速處理交通事故和保證交通順暢有積極意義，體現了公正、公開、便民與效...

勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

辭退嚴重違紀的員工要怎麼補償1、辭退嚴重違紀的員工，若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償。2、法...

移送管轄法院辦理案件時，怎樣協商2個法院管轄對於移送管轄法院辦理案件時，怎樣協商2個法院管轄這個問題我建議的解決方法如下1、兩個法院都認為自己有管轄權，一般適用誰先立案誰管轄；如果發生巧合，兩個法院同時立案了，那麼...

計劃生育無違紀證明標準是什麼？×××男（女）身份證號碼為：————————，未婚未領養小孩，無違反計劃生育行為，特此證明。（單位出具需註明“其計劃生育關係由本單位負責管理”，併到單位所在地街道計生辦加蓋計劃生育專用章）。...

員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎員工違紀後公司能否單方解除勞動合同主要看員工違紀的輕重程度。按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反公...

企業在離職證明裏增加員工的日常違紀行為，合法嗎只要包括下面的內容，離職證明就合法再多寫法律也不禁止《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人...

一、女員工懷孕期間違紀可以辭退嗎？女員工懷孕期間存在違紀行為，經用人單位規章制度符合辭退規定要求，或者存在違反國家法律的行為，依照法律規定用人單位可以將她辭退，並不因女員工懷孕而減免處罰。國務院頒佈的《女職工勞...

因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就為您介紹一下這種情況...

執行審查應當查清違紀事實的具體內容是怎樣的呢？依據現有規定，違紀事實材料見面工作應在案件審查階段完成。實踐中，對於見面具體時機的把握並不一致。有的在違紀事實初步查清後即開展見面工作，有的在違紀事實基本查清、商...

員工違紀解除合同通知書1、屬於公司解除，你拿到這份蓋章的解除通知，可以申請勞動仲裁，解除是否合法和存在要單位舉證；2、如果舉證不能單位要承擔支付違法解除雙倍賠償金的責任。3、如果是個人離職沒有補償。本人是專業勞...

員工違紀辭退的需要給經濟補償員工違紀辭退的不需要給經濟補償。如果在這種情況之下的話，是屬於勞動者本人存在的過錯所屬用人單位是可以單方面解除勞動合同的，但是對於勞動者所在的用人單位來説的話，是需要提交相關的證...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

挪用公款罪的定性1、犯罪客體：侵犯國家工作人員職務的廉潔性，以及公共財產的佔有使用收益權。其中不包括財產所有權中的處分權，這點的表現在是挪用之後是想還還是不想還。犯罪對象是公款，公款應作擴大解釋，包括用於救災、...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...