出差的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎屬於出差期間患病，不屬於工傷。法律依據：根據《工傷保險條例》第14條規定，應當認定為工傷的情形包括7種：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所內，...

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...

出差發生交通事故算工傷嗎根據《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑑別：“職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

出差期間工傷認定如何進行職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單...

出差期間，某公司業務經理萬某叫一按摩女上門服務，不想在服務中猝死牀上，公司遂申請工傷認定，一審法院駁回了公司的訴訟請求，認定萬某不構成工傷。公司不服一審判決提出上訴，後二審法院作出終審判決，認定萬某的意外死亡屬於工...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...

一、出差交通事故法律規定員工的傷情屬於工傷嗎?法律規範並沒有規定出差期間因為交通事故發生而受的上就屬於工傷，是否屬於工傷，可以結合以下規定確定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)...

出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

工作期間因病死亡怎樣索賠這視同工傷：賠償標準：1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每...

之前出差的費用還沒有給報銷,經濟補償金報銷嗎1、如果房屋補貼、交通補貼公司是以貨幣方式一同發放的，應該納入經濟補償金的計算範圍。車貼、飯貼如果是現金或轉賬發在工資中的，則計入經濟補償金計算基數，如果是發票報銷...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

公司的出差補助的基本標準是企業的內控行為，屬於企業經營自主權，國家對此沒有明確的規定，一般是公司參照中央機關國家機關和所在地地方政府的差旅費管理辦法(比如：《中央和國家機關差旅費管理辦法》)來制定本企業的出差補...

出差路上時間算加班嗎1、雙休日出差在路上消耗的時間一般不算加班。加班是為用人單位創造經濟效益的一種方式,而出差路上並未有實際的工作內容。用人單位可以適當給予勞動者出差費用。2、加班是指用人單位由於生產經...

出差期間有病算工傷嗎您好，出差期間受傷屬於工傷，生病不屬於工傷只屬於疾病，走醫療保險。疾病能認定工傷的只有以下兩種情形：1、法定職業病（需要職業病鑑定機構鑑定）2、在工作時間工作崗位上突發疾病死亡或48小時內經搶救無...

沒有簽訂勞動合同，算僱傭關係嗎？不一定是僱傭關係，如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關係，如果用人單位和勞動者對勞動關係有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定。可以從以下方面進行認定：（一）用人單...

一、公司報銷要打借條是否可以公司報銷要打借條是不可以的。員工墊支出差費的也不需要公司打借條，員工憑藉發票到公司報銷即可，借條是證明借貸關係的。《中華人民共和國民法典》第六百六十七條【借款合同定義】借款合同...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動者與用人單位建立勞動關係時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經常出差，如果員工在雙休日出差是否屬於加班?很多勞動者下班後不走，自願呆在辦公室，這樣是加班嗎，自願延長工作時間算加班嗎?下面我們將就這兩個...

出差算加班，用人單位應按下列規定支付加班費：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...