誤傷的精選法律百科

誤傷不同於故傷，在法律上這兩者所承擔的後果也不同。誤傷就是過失傷害他人，如果過失行為只造成他人輕傷,則不承擔刑事責任，僅僅是一般的侵權責任，你可以提起民事訴訟，進行索賠。只有過失致人重傷或者死亡的才會承擔刑事責...

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。《工傷保險條例》第二十八條：自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申...

二級傷害判幾年打架致使受害人受傷，經鑑定達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問題達到協議，取得受害者諒解的，司法機關可以從輕、減輕或者免於刑事...

過失致使他人重傷的追究刑事責任，輕傷、輕微傷的，不追究刑事責任，但要承擔民事賠償責任。過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑。情節較輕的，處三年以下有期徒刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十五條【過...

打架誤傷拉架人如何賠償？打架誤傷了拉架人需要按照下列標準進行賠償：1、一般規定：(1)打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養...

可能構成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以...

依據我國《工傷保險條例》規定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬於工傷，如果是在工作期間造成的，是屬於工傷的情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

如果不是故意對他人人身進行傷害的，而是過失的原因造成受害人出現輕傷的，可不承擔刑事責任，但要進行民事賠償。對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安...

依據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬於工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認...

在工地誤傷工友理賠時是否需要到場1、一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有通過，那就需要自己去賠償。如果對方屬於工傷，由單位承擔賠償責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位...

年齡不超過16歲、誤傷他人致人輕傷的，不負刑事責任，其監護人要對受害人進行民事賠償，不會涉及判刑問題。法院會考慮雙方的過錯比例判定賠償數目。賠償內容包括受害人醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用...

一、意外誤傷他人應負如何賠償?根據醫療費等直接費用計算，輕傷一般可以要求賠償5-6萬元，如果構成殘疾的，可以要求10萬元以上賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實刑的。各種賠...

律師解析：一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有通過，那就需要自己去賠償。如果對方屬於工傷，由單位承擔賠償責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有...

律師解答：一般不構成犯罪。律師解析：打架誤傷他人至輕傷的，一般是不會構成犯罪的。因為刑法沒有規定過失致人輕傷這一罪名，只規定了過失致人重傷罪。所謂輕傷，是指由於物理、化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織、...

律師解析：符合工傷情形的話，由公司和社保局依法承擔各項工傷保險待遇;未依法辦理工傷保險的話，全部待遇由公司承擔;工傷賠付不考慮員工過錯。如確因其他員工個人原因造成其他員工發生工傷，給公司造成經濟損失，公司可要求其...

工地上工作誤傷工友一般情況下屬於工傷，由公司或者是僱主承擔責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠...

意外誤傷他人應負如何賠償根據醫療費等直接費用計算，輕傷一般可以要求賠償5-6萬元，如果構成殘疾的，可以要求10萬元以上賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實刑的。各種賠償項...

在我國上班時間誤傷工友如何認定是不是工傷上班時間如果是因履行工作職務不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因為履行工作職務無傷工友的則不算工傷，因為《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...

故意傷害致他人輕傷或者輕傷以上的，是要負刑事責任的。公安機關在處理刑事案件時，將傷情區分為四個類型，分別是：輕微傷、輕傷、重傷和死亡。我國刑法規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是這並不...

依據我國《工傷保險條例》的規定，在工地工作的時候如果誤傷了工友的，是屬於工傷的情形，用人單位或者受傷勞動者是可以申請工傷認定的。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工...

民事調解協議書範文民事調解協議書——人身傷害賠償糾紛甲方：________身份證號碼：________住址：________聯繫電話：________乙方：________身份證號碼：________住址：________聯繫電話：________甲乙雙方因人身傷害賠償糾紛達到如...

不屬於，故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為，所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。如果是因正當防衞等合法行為而傷害他人身體的，不構成故意傷害罪。而誤傷是指無意中使人身心受...

一、誤傷致人輕微傷要負什麼責任?輕傷涉嫌故意傷害罪。如果被害人提出刑事和民事訴訟，需要要承擔刑事責任和民事賠償責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

1、工地幹活喝酒誤傷工友需賠償，工地上肯定有制度不讓酒後上班的，雖然監理有責任制止酒後工作，但監理不具備交警的識別能力，不能有效的識別誰喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道違反制度的情況下還工作，那責任肯定是要其自...

案情簡介2013年7月13日，李某在一施工單位院內大樹下乘涼，由於沒有注意到旁邊施工隊伍在幹活，隨時有危險發生的情況，被正在施工的推土機勾起的鐵管子打傷，送進醫院住院6天。出院後李某的傷情經司法鑑定中心鑑定罐骨骨折內固...