崗位的精選法律百科

關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二...

你好關於商標實質審查輔助崗位的審查流程是什麼形式審查之後，會進入商標註冊部門實質審查階段，實質審查符合要求的話，就會進入商標初步審定公告，收到公告通知書，不符合要求的，商標就會被駁回(全部駁回)，或者部分駁回(有一部...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

協調與平衡原則抑公揚私的立法理念本質是對於利益的協調與平衡，此等協調與平衡，不僅是作為被徵收人的集體經濟組織與農民同作為徵收人的政府之間的外部利益的協調與平衡，也應包括作為被徵收人的集體經濟組織其內部成員之...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衞生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力...

陪產假扣工資嗎`你好，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。並且在陪產假期間工資應該照常發放不應該扣工資。關於陪產假扣工資嗎刻字諮詢你...

休產假後被調崗位合法嗎？具體是如何規定的？你好，關於休產假後被調崗位合法嗎，關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的...

臨時工如何申請工傷認定對於臨時工如何申請工傷認定？這個問題，解答如下：出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。關於臨時工如何申請工傷認定，應提交下列材料：1、《勞...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。第...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。法...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎麼辦？在現實生活當中，我們不排除會遇到一些不講道理的用人單位，甚至不按照國家法律和公司章程辦事，這是我們一定要杜絕的現象，那麼如果勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎麼辦呢，以下是小編...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

生完孩子怎麼離婚介紹了生完孩子能否離婚，多久可以離婚之後，接下來面對的問題便是怎麼離婚的問題。根據我國的離婚方式，離婚分為協議離婚和訴訟離婚。生完孩子的離婚方式同樣也是這兩種方式。1、生完孩子後，如果雙方對離...

工傷賠償及崗位調整你好，根據勞動合同約定的工資發放，如果降低，可以申請勞動仲裁，要求履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求補償。解除勞動關係，可以要求單位發放一次性醫療補助金和一次性就業補助金等，劉煥廷法律團隊師亞...

國有土地使用證20年年限到期怎麼辦根據《物權法》的規定，房屋產權與土地使用權的期限一致。分別對住宅用地和非住宅用地作了區別性規定。即：住宅用地到期後，自動續期;非住宅用地到期後，按當時的法律規定處理。物權法第一...

退偵是好事還是壞事如果説是好事的話，那就是第一次證據不足，依法不符合提起公訴的條件，此時檢察院只好按照規定退回偵查機關進行補充偵查。如果説是壞事的話，退回補充偵查，讓公安再補充，證據方面肯定會更充實，起訴定罪會更容...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...