勞動保護的精選法律百科

勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容包括哪些(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明。(4)工作起止日期的證明。...

用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報...

女職工勞動保護規定有以下內容：1、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衞生條件，對女職工進行勞動安全衞生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位...

平頂山勞動保護律師費標準是什麼（一）刑事案件收費指導標準（1）刑事案件收費按照各辦案階段分別計件確定收費標準。1、偵查階段，每件收費3000—15000元。2、審查起訴階段，每件收費5000—20000元。3、一審階段，每件收費5000—30...

由於女職工的生理構造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。接下來，請跟着小編一起了解了解女職工經期勞動保護的內容有哪些。一、女職工經期勞動保護：對女職...

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營...

（1）懷孕女職工有不被解聘的法律權利。（2）懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。（3）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。（4）懷孕婦女的休息權。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、...

勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗...

為從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對於職工健康有着重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定？下面是本站小編就為您詳細解釋一下...

女職工勞動保護實施辦法適用於本省範圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業、事業單位，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體工商業户的女職工(包括固定工、合同制...

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結婚後懷孕的婦女，也很少懷孕後在家裏一直待產，絕大多數懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守着自己的工作崗位。那麼，法律上對女職工的勞動保護有哪些？本站小編將在下文中為您做詳...

女職工勞動保護特別規定禁忌從事的勞動範圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。法律依...

項目勞動保護工作制度你好，項目勞動保護工作制度：1、臨建設施：工地搭設臨建設施有食堂、宿舍、淋浴房，且有生活衞生管理制度。2、施工現場宣傳工作：設職工文藝活動室、板報、閲報欄等及時更新，安全生產、勞動保護宣傳標語醒...

現在有很多未成年勞動者去找工作，則年齡在幾歲被稱為未成年工呢？它是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者。而我們國家也對未成年人的勞動保護有特殊的規定。下文小編將詳細介紹有哪些規定。未成年工，是指已滿16週歲不滿18周...

一、女職工哺乳期的特殊勞動保護有哪些1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業...

女職工勞動保護規定有以下內容：1、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衞生條件，對女職工進行勞動安全衞生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位...

雖然我國在古代的時候是不被重視的，但是現在不一樣了已經開始男女平等了，而且對於公司還有企業中的女勞動職工還是有特別的勞動保護的，現在就以江蘇省女職工勞動保護為例，為大家講講有什麼規定吧。江蘇省女職工勞動保護規...

公司要求員工穿戴勞動保護用品的作用是什麼呢？員工穿戴勞動保護用品的作用是：1，是保護員工安全的需要，例如：街道環衞人員穿的紅黃色的衣服，可以醒目地提示行人、車輛，因為這些人羣總是在道路上工作，工作環境條件較差，通過穿用...

就算現在表面上守法的單位為招錄的未成年工辦理了相關的合法手續後也不能避免在平時的任務分配和工資問題上照樣侵害了這些孩子，而未成年工能夠保護自己的條例依據中就規定了單位如果對他們造成損害的不僅要賠償還需要...

女職工勞動保護是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。它的內容包括：1、保護女職工的勞動權利。2、研究職業因素對女性生...

對於女職工的勞動權益，我國可謂是進行了全方面的保護，甚至制定了專門的女職工勞動保護特別規定。接下來，本站小編為大家提供最新女職工勞動保護規定，幫助大家瞭解相關知識。女職工勞動保護特別規定第一條為了減少和解決女...

武漢市女職工勞動保護辦法為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)等法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦...

女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。《女職工勞動保...

勞動保護用品檢查的依據是《安全生產法》《職業病防治法》等相關法律法規。用人單位開展勞動保護用品檢查的根據是國家安全監管總局辦公廳印發的《用人單位勞動防護用品管理規範的通知》。為加強用人單位勞動防護用品...