學徒的精選法律百科

追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的費用，不會支付誤工費等其他的附加...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢為您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱...

如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵，則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係，其基本...

一、怎麼簽訂美容學徒勞動合同?簽訂美容學徒勞動合同的流程：1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。2、領取當地的勞動合同樣本。3、和員工簽訂勞動合同。4、根據勞動合同，辦理...

不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。但需要注意的是...

沒簽合同能隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒，在理髮店也是從事經營性的活動，未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人...

師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關係：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...

我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裏給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在保障勞動者身體健康的條件下延長...

招未成年工學徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...

為什麼要籤勞動合同簽訂勞動合同的原因在於：1、簽訂勞動合同是《勞動合同法》的強制性規定，也是為了維護勞動關係的穩定；2、簽訂勞動合同可有效維護勞動者的額合法利益，防止糾紛的發生；3、簽訂勞動合同有利於用人單位自主...

有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

相信在生活當中，我國一些最基本的法律法規，用人單位應該都是比較清楚的。比如説我們生活當中幾乎所有人都知道，用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅僱傭童工，甚至還會通過各種各樣的藉口，不給...

一、試用期和見習期學徒期有什麼區別?1、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

收年紀小的學徒算童工嗎？凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。根據《禁止使用...

在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約?以下關於“學徒是否需要簽訂合...

學徒期間受傷具體算不算工傷算。上班受傷存在認定為工傷的可能性。職工上班中，受到事故或者暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且不具有第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。《工...

我們國家保護弱勢羣體的合法利益。這種弱勢羣體，實際上在我國是包括未成年人也包括婦女。未成年人如果是被違法的用工的話，那麼是需要受到法律的處罰的。也就是所謂的同工，很多人都想要了解一下。根據我國法律規定理髮店...