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工和的精選法律百科
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銀行派遣工和正式工同工同酬
2024-02-28
做了五年的臨時工能和正式工同工同工同酬嗎針對您敍述的問題,回答如下:申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單...
固定工和合同工的區別體現在哪
2021-09-24
一、固定工和合同工的區別體現在哪1、簽訂的主體不同:合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,並派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作後簽訂勞務派遣合同,管理及調遣...
派遣工和正式員工區別具體是什麼
2022-09-04
勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安...
勞務派遣工和在職合同工的區別?
2020-10-13
勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;4、...
派遣工和用人單位之間是不是勞動關係?
2019-11-19
在建築工程領域,勞務派遣工大量存在,他們同勞務派遣單位簽署合同,然後到指定的用人單位上班,這是一種比較特殊的用工形式。用人單位並不和派遣工簽署合同,但是兩者之間卻是有事實上的勞動關係。那麼派遣工和用人單位之間是...
勞務派遣工和合同工的區別
2021-12-07
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
派遣工和合同工哪個好
2021-02-04
勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工,嚴格説來是兩個公司的員工,分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面:用工關係的區別。工作性質的區別。使用上的區別。《勞務派遣暫行規定》第...
非因工負傷和工傷
2024-02-10
非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本...
工傷和工亡的區別
2024-04-11
工傷與工亡第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一...
新工傷和老工傷
2023-12-02
老工傷老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規定。老工傷,是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷,按國家規定,已經納入社會統籌。但按各地規定,並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇...
工齡和工資的關係
2020-11-13
一、工齡和工資的關係在一些國家機關、事業單位的工資結構中,以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在醫療期時,依據工齡的長短,可享受3個月到24個月的醫療期,也就是且職工因患病或非因公負傷停止工作治...
誤工費和停工留薪
2021-02-08
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
農民工工資和工程款
2021-03-11
工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同...
遲到和曠工
2023-04-22
請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公...
工資和福利
2024-02-26
工資、福利賠償你好,你們可以協商解決,協商不成,如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。工傷造成...
工亡和非工亡待遇
2019-07-26
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
誤工費和誤工期
2020-08-31
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
工傷工資和停工留薪
2023-04-15
停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇,停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及...
工傷和工亡的區別?
2023-04-02
律師解析:工亡屬於工傷範疇。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受的事故而受傷或者患上職業病。工亡是指因工死亡,也包括因職業病死亡。職工被認定為工傷可以享受《工傷保險條例》第五章規定的...
曠工和遲到
2023-04-22
遲到和曠工性質一樣嗎您好! 1、在規定或者約定的時間(準確説是時刻)之前沒有到達指定地點的,稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。...
停工留薪和誤工費
2021-02-08
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
計提和發放工資和個税
2023-04-07
次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的,每個企業都有自己規定的工資發放日,有的是月底,有的是次月初,這個不違背勞動法規要求,只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放,拖...
工齡和工作年限
2019-03-14
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
工傷津貼和誤工費
2023-02-25
誤工費和工傷衝突嗎交通事故損害賠償與工傷保險同時因機動車事故受到發生時,根據我國《工傷保險條例》第14條規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定...
工傷認定和工亡
2024-04-11
工傷認定與工亡賠賞您好,工傷賠償有哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償...
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