勞動爭議的精選法律百科

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和...

勞務損害糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相...

勞動糾紛該如何進行因工受傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認...

我想諮詢一下員工給單位造成損失怎麼賠員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應根據合同中的約定承擔賠償責任；合同中無約定的應根據實際損失承擔賠償責任。經濟的損失應從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百...

加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在...

勞動調解委員會迴避的情形1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關係的。3、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。4、法律依據：《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條調...

勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後，如果認為符合受理條件的，就會在五日內決定受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，就會書面通知申請人並説明理由。法律依據：《...

勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題，我的回答如下，希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛，雙方協調不成，可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...

幼兒園法人代表申請書你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴...

公司重組調崗糾紛訴訟期具體規定是什麼公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八...

員工給單位造成損失怎麼賠1、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除...

村支部書記能隨時辭職嗎村支部書記不可以隨時離職。確需要辭職的，需要向任免機關提出申請，任免單位在三十天內決予以審批。特定條件下的公務員，不得辭職。《公務員法》第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請...

試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...

勞動者的工作年限有何作用1、工作年限與解除勞動合同經濟補償勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...

勞動糾紛可否約定管轄1、勞動合同糾紛不可以約定管轄，勞動爭議的管轄法律法規有明確的規定，具體如下：（1）仲裁階段由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）在訴訟階段，由用人單位所在地或者勞動合同履...

事業單位解除勞動合同怎麼賠錢用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...

勞務責任糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國勞...

授權委託書怎麼寫根據委託人的意願書寫。但合同（協議）、章程、欠條、規則等都是民事交往的重要依據，或許一個標點符號都關乎權利維護。所以，需要很慎重的對待。建議請律師根據具體情況草擬，以便切實維權！不要不捨得這點代書...

離職證明電子章怎麼弄規模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業...

不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲...

合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位到期辭退勞動者的，需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提...

勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院發佈的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的類型，下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛，廣泛地...

僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...