用人單位的精選法律百科

用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

一、用人單位在什麼情況下可以不給員工工資用人單位在勞動者未提供正常勞動的情況下可以不支付工資，比如曠工。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工...

用人單位是否能強迫勞動者加班根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發生自...

因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷，在停工留薪期間被用人單位辭退，其行為是違法的，當事人可以向工會求助，或者直接向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律鏈接：《工傷保險條例》第三十三條職工因...

用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少勞動合同終止的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因為用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定...

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...

一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決...

管轄權異議提出時間《民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院。異議不...

用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人...

一、居民醫保需要解約函嗎居民醫療保險關係隨着勞動關係而轉移的，需要有解除勞動合同的證明或者解約函，勞動關係解除後，在15天內辦理轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務...

用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對...

用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...

單位如何處理員工工傷事故​員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...

用人單位給員工買社保是從那年開始的1、用人單位必須要為員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司...

要如何投訴用人單位,法律是如何規定的投訴用人單位的方法是：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料：1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法...

用人單位違約怎麼賠償用人單位要向勞動者支付補償金，按《勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，賠償勞動者雙倍經濟補償金，即每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...

勞動者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動合同嗎1.根據《勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…(六)被依法追究刑事責任的。”根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華...

一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用...

用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定為一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分為合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用...

一、用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職...

用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼公司每個月20號發工資不違法，只要是在約定或規定時間內（以一個月為限）發放了工資即合法。至於哪天發，法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工...

用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時...

遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...