職員的精選法律百科

女職工產假工資多少女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...

一、職員受傷社保怎麼賠付?職員受傷若可以用社保賠付，是用工傷保險基金支付相關治療費用。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協...

做工傷認定的目的，是確定自己所受的傷是工傷，只要確定為工傷，就可以領取工傷保險金，但是此時若向用人單位提出得到工傷賠償金的請求，用人單位的相關負責人會反問，職員去做了工傷鑑定嗎，所以，職員必須在做了工傷鑑定之後，才可以...

一、職員對公司負有忠實義務和勤勉義務嗎?職員對公司負有忠實義務和勤勉義務。(一)勤勉義務董事，監事，高級管理人員應該誠信地履行對公司的勤勉義務，在管理公司事物時，應當以一個理性的謹慎的人在相似的情形下所應表現的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、職員上班多長時間交社保?1、職員上班三十自餒，單位就需要為其繳納社保《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

一、事業單位的職員被判處緩刑是否保留公職?1、事業單位的職員被判處緩刑可能可以保留公職、也有可能會被開除。可以結合以下規定判斷是否會被開除：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法...

行賄行為是指為謀取什麼行賄行為是指行政機關或者行政機關公務員為謀取不正當利益，給予其他國家工作人員以財物的行為。“不正當利益”，既包括非法利益，如行為人偷税而給予税務機關工作人員以財物，走私人員為走私物品進出...

一、女性職員生育保險待遇有哪些?女性職員生育保險待遇主要是包括生育醫療費和生育津貼，對於相關的補償條款，國家都有一個十分明確的規定，在一定程度上面維護和保護了女性員工的一個利益(一)女性職工懷孕了7個月(這裏面...

民事糾紛有哪些1、民事糾紛是作為平等民事主體的公民、法人及其他組織等就人身和財產關係等屬於民法調整範圍的法律關係發生的各種糾紛。2、民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關係方面的民事糾紛，另一類是人身關係的民事...

公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

一、公司職員工作簽了一年合同中途不幹會有啥後果工作簽了一年合同中途不幹在約定服務期內辭職，就要支付違約金。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

計算機公司職員辭職申請書尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到咱公司也________年多了，正在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平...

一、職員的日基本工資怎麼算?職員的日基本工資=生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日，這裏的年平均每月制度計薪日為21.75天。相關法律規定：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

電子商務職員離職申請書尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的離職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段...

一、職員主動辭職有補償金嗎?1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...

一、經濟補償多仲裁書下發後職員需要繳納個人所得税嗎?1、經濟補償多仲裁書下發後職員不一定需要繳納個人所得税，因為經濟補償多並不是一個確定的概念，且各地的納税標準並不一樣。經濟補償金的扣税的相關規定如下：《財政...

一、交通事故三級燒傷職員可以獲得幾個月的薪資賠償?交通事故三級燒傷職員可以獲得23個月的薪資賠償，交通事故燒傷的等級認定有Ⅰ度燒傷、淺Ⅱ度燒傷、深Ⅱ度燒傷、Ⅲ度燒傷等。燒傷的程度不一樣，需要支付的醫療費用也...

公司職員貸款，單位擔保證明應該怎麼寫撰寫單位擔保證明沒有固定格式，主要內容有：甲方：_________乙方(被擔保人)：_________丙方(擔保人)：_________甲、乙、丙三方本着平等自願、協商一致的基本原則，簽訂如下協議：1、丙方擔保乙...

一、職員辭職後退休金怎麼算?基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人...

一、沒有過錯的職員被辭退了怎麼辦?1、沒有過錯的職員被辭退了可以要求單位支付補償金，但情趣提出之後不一定會被受理，可以獲得補償金的情形具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應...

一、勞動合同填最低工資辭退補償是職員幾個月的薪資?勞動合同填最低工資辭退補償是職員12個月的薪資，具體的賠償如下：第一、經濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬於合...