剋扣的精選法律百科

許多工廠都喜歡招收未成年工，因為感覺未成年工是小孩感覺工資方面可以比成年人低或者好騙。但是現在的未成年人並不這麼好騙，未成年工是受到我們國家保護的而且是有相關的優惠政策的。那麼剋扣未成年工資怎麼辦呢？一、未...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

不可抗力與情勢變更都有幾種不同之處1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖，即當事人締約之際...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、用人單位剋扣工資怎麼界定?剋扣工資的界定標準是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，無故剋扣員工工資是違法的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下...

個體户老闆惡意剋扣工資，申請勞動仲裁需要請律師麼你好，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願...

剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以...

單位剋扣員工工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律...

變相剋扣工資您好！關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下：是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)...

剋扣工資的法律後果有哪些,法律是如何規定的單位剋扣工資的法律後果：由勞動行政部門責令其限期足額支付；逾期不付的，則責令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規定的義務。法...

員工被辭退時加班時間怎麼辦企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算，還有法定節假日，比如説中秋國慶是三倍工資計算的，主要還是因為勞動者被辭退之後，需要得到一個經濟補償，並且加班工資的話也是按照平時來進行計...

對於公司、企業無故剋扣勞動者工資報酬的行為，法律規定除了要及時補足勞動者工資外，還需要對相關勞動者進行賠償。那麼剋扣工資該如何支付賠償金呢？相信這個問題是很多人都想了解的，下面我們就來詳細看看相關介紹吧。剋扣...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、剋扣工資賠償金是多少?根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

用人單位沒有及時為勞動者辦理檔案交接手續或是手續的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...

剋扣工資如何賠償可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情...

員工加班費如何計算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍...

什麼叫貪污受賄貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便'，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。...

單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得税;2、用人單位代扣代繳的應由...

單位是否可以領取工傷保險金描述中的工傷保險金應該是指員工工傷報銷費用以及傷殘的一次性傷殘補助金。是可以轉入公司賬户的。在工傷員工傷醫療終結或者勞動能力鑑定結果下達之後，就可以申請工傷待遇審核，工傷待遇審核...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...