午休的精選法律百科

在校午休申請書格式現學校執行夏季作息安排，由於家遠，特申請在學校教室午休。為保證全體午休同學有一個良好的休息環境，特做以下承諾：1、嚴格遵守午休進班時間12：30，保證不遲到。2、不吃零食3、入班即靜，在午休期間（12：30—14：3...

學生午休責任合同書範本為使學生得到很好的休息，以更飽滿的熱情、充沛的精力投入到學習當中，經學校研究決定，凡住宿生必須在校午休，距離學校較近的學生，可由家長和學生共同提出申請，並能嚴格遵守如下條款，可在家中午休。(若...

學生傷害事故人身損害賠償責任的性質(歸責原則一種觀點認為是過錯責任，一種觀點認為是無過錯責任，其中前一種是主要意見。還有人認為學生傷害事故人身損害賠償責任的性質應當包括公平責任和過錯推定責任。1、學校對在校...

裁判宗旨對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

學生午休責任合同書專業版為使學生得到很好的休息，以更飽滿的熱情、充沛的精力投入到學習當中，經學校研究決定，凡住宿生必須在校午休，距離學校較近的學生，可由家長和學生共同提出申請，並能嚴格遵守如下條款，可在家中午休。（若...

在單位工作時間休息暈倒受傷的算工傷。工傷保險條例第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規定應理解為：1、“工作時間”是指法律法規的或者單位要求職工工作的時間;...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

雖然參與活動的人員均為用人單位的同事，活動地點也在用人單位的球場，但是此次活動並非用人單位安排的訓練活動；也不是用人單位委託他人組織的活動，而是同事之間自發邀約的娛樂鍛鍊活動；其受傷情節不符合《最高人民法院關於...

法定午休時間,具體的規定是什麼勞動法沒有法定午休時間，只有法定工作時間的規定，即實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；企業應當保證勞動者每週至少休息一日。午休時間由...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...

午休加班有加班費嗎午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算...

一、職工午休打球受傷算不算工傷?午休打球受傷的，不算工傷，工傷認定的標準是：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

一、勞動者午休猝死算不算工傷?1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害...

一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...

一、在單位午休時間摔倒算不算工傷?午休時間摔倒的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事...

一般是不包含。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》中顯然沒有明確界定午休時間。所以，一般來説，用人單位可以根據自己的運營模...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有沒有規定入職體檢入職體...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法規定工作時間吃飯午休時...

在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎1、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，是需要區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...

一、午休時間在車間死亡算不算工傷?1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

交通事故怎麼賠償？【法律意見】發生交通事故之後，由交警判定責任，然後按責任比例賠付。如果小事故，能夠自己協商的，可以直接報保險公司處理。1、如果是同等責任，可選擇各賠各，即自己找自己的保險公司進行索賠（這種需要雙方保...