招工的精選法律百科

單位不交五險一金後果用人單位不交社保的法律責任：社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負...

徵地招工是土地被徵收徵用後招募勞動人員的行為。在被徵地單位參加勞動的男勞動人員應當16至65週歲、女勞動人員應當16至60週歲，聘請的技術人員、臨時工以及徵地凍結户口後或簽訂徵地協議後自行遷入的人員不屬於招工安...

北京户口問題您好：户口遷移主要是基於户籍政策，有些還是不成文的。具體情況應諮詢您户籍所在地派出所。但一般需要以下材料：結婚證、户口遷移申請、户主申明（寫明同意她的户口遷進來，共同家庭成員也都無異議，彼此之間無糾紛...

按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...

實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件，那麼，從法律角度來看，單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後，用人單位都會與勞動者約定試用期，勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了...

沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保...

一、招工協議與勞動合同的區別有哪些?1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。招工協議調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。2、合同...

勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例現在和平附近哪個廠招工，工資按勞...

勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險...

委託方：_________________(簡稱甲方)受託方：_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方基於自願、平等、協商一致的基礎上，達成本協議，雙方共同遵守執行。第一條：甲方全權委託乙方代其向銀行及其金融機構申請貸款(授信)事宜，貸...

重慶五險一金查詢方式(一)重慶市社保網上查詢説明：1、密碼默認為社會保障信息系統個人編號後六位或者社會保障卡卡號後六位。如個人編號為2001234567，則密碼為234567;或者社會保障卡卡號為A12345678，則密碼為345678。2、...

大連五險一金比例養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比例為1%...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

首先要確認，17歲不屬童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿16週歲的用工，未成年人是指未滿18週歲的人，設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定：18週歲以上的人是完...

勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險...

按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...

工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關...

勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人...

勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...

工程承包合作協議書樣板是怎樣的現如今，關於工程方面的合作越來越多，為了避免這些合作人中間出現宵小之徒，雙方都會制定一個工程承包合作協議來約束承包人和被承包人，以此來維護雙方的利益，但是絕大多數人不瞭解工程承包合...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...

代理招工通用版合同在當今不斷髮展的世界，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的代理招工合同，歡迎大家分享。甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙...

　成都五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人...

律師解析：公司招工所簽訂的免責合同是否有效，最重要的是看，協議是否是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的協議，如果是，則無效。下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真...