劳动合同

律师解答：具体见内容。律师解析：超过一年未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对...

律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...

律师解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

律师解析：赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

律师解析：没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超...

律师解析：修改劳动合同不会坐牢，但是如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容根据《劳动合同法》的第三十五条规定，用人单位与劳动者...

律师解析：1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从...

律师解析：劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...

律师解析：公司合并后不影响劳动合同的履行，劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续...

律师解析：竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业限制的人员限于用...

律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...

律师解析：可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和...

律师解析：劳动合同的终止的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...

律师解析：1、如果符合用人单位维持或者提高劳动条件来与续订合同，劳动者不同意续订等情形的，用人单位不需要补偿；2、如果符合用人单位严重侵犯劳动者的合法权益，或者不愿意续订合同等情形的，则用人单位要补偿。法律依据：《中...

律师解答：违法。律师解析：驾校不签合同，如果是驾校的员工，不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律...

律师解析：离职手续应包括以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力...

律师解析：劳动合同实施条例第21条内容是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健...

律师解析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关...

律师解析：公司终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补偿。法...

律师解析：签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工...

律师解析：劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

律师解析：入职协议劳动合同不是一回事，入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

律师解析：公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出，企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间，用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动...

律师解析：如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...