劳务派遣

律师解析：单位无理由强制调岗，劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约...

律师解析：1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉，需要视情况而定。2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，则属于一般民事合同纠纷，可以直接向法院起诉。3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，则属于劳动纠纷，依...

试用期辞职工资怎么算?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双...

现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被大家称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣员工的职业技能等发面，发挥了很大的推动作用，但是由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣也带来了很多的劳务争议，今天...

律师解析：违反劳务派遣的规定的处理是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可...

一、劳务派遣合同期限一般为几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务...

一、试用期被辞退可以得到什么补偿?试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

出国劳务工伤事故按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地...

律师解析：公司破产遣散员工流程：1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内...

一、临时工工龄认定政策的标准是什么？用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1.折叠连续计算法也叫工龄连...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

一、临时工最低年龄是多少岁?用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参...

一、临时工工作时间是怎么规定的?临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，...

一、政府临时工工资需要纳税吗？临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，达到5000元就需要缴纳税费，没有达到5000元是不需要缴纳税费的。这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住屋补贴和个人实际交的...

一、什么是临时工人工资分录?临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的)：然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：借：管理费用借：制造费用借：销售费用等贷：应付职工薪酬——工资会计分录分为简单分录和...

一、临时工工资个税申报方式有哪些?临时工工资个税申报方式有邮寄、数据电文方式。《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十条税务机关应当建立、健全纳税人自行申报纳税制度。经税务机关批准，纳税人、扣缴义...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法劳务派遣新规定1、对劳务...

一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳...

律师解析：本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。劳动...

劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;4、...

律师解析：违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可...

一、对于劳务派遣流程是什么?1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求;2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;3、提出派遣...

1、因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在...

一、劳务派遣合同期限是几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...