劳务分包无合同怎么办？

一、劳务分包无合同怎么办?

劳务分包没有签订合同发生纠纷的，能够向法院或者仲裁机构请求法律保护。

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用《民事诉讼法》的规定。

《仲裁法》第二条规定

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，能够仲裁。

二、法院认定劳务合同与分包合同的区别是什么

1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。

2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。

3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。

三、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方是什么?

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的内容加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体作法：

劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。

劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的区别的，虽然说两者只有一字之差，但使法律性质还有适用的法律力以及解决纠纷的方式都是完全不一样的，这一点必须要非常的重视，才能够在劳务合同发生纠纷之后来妥善的解决，纠纷发生之后可以通过普通的仲裁或诉讼方式解决。