竞业限制争议是否要经过仲裁

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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竞业限制条款是否有地域限制

如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有商业秘密范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该约定是无效的，因为这构成了对劳动者择业自主权的侵犯。

我们认为也应根据上述原则确定竞业限制的范围，即结合本企业拥有商业秘密范围来确定。

关于竞业限制，有的是直接约定在劳动合同当中，当然更多的时候是格外签订的竞业限制协议。不过需要注意的是，按照规定单位并不是需要与所有的员工进行竞业限制的约定，通常是与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间进行约定。