仲裁时效是60天还是1年

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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1年的仲裁时效过了吗过了能补救吗

根据《劳动争议仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。

因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。

但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗?有。

查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据;若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据;如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。