保险公司的替代赔偿责任

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿，也要及时用法律手段维护自己的合法权益。

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保险公司如何赔偿工伤

工伤事故应该由单位和工伤保险基金承担赔偿责任，工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。
具体如下：
一、一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月，
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月，
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月，
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月，
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月，
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月，
7、七级伤残=本人工资×13个月，
8、八级伤残=本人工资×11个月，
9、九级伤残=本人工资×9个月，
10、十级伤残=本人工资×7个月。
二、伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%，
2、二级伤残津贴=本人工资×85%，
3、三级伤残津贴=本人工资×80%，
4、四级伤残津贴=本人工资×75%，
5、五级伤残津贴=本人工资×70%，
6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。