刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么？

一、刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么?

受到刑事处罚而被单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》，根据我们国家劳动合同法的规定，如果是员工在劳动合同的存续期间被国家机关按照《刑法》的有关规定，被判处刑罚的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。这在有关规定中属于过失性辞退，不属于法条规定的经济补偿的范围，也就是说，如果用人单位单方面解除被判处刑罚的员工，是不需要向员工支付经济的补偿或者是赔偿的。

《劳动合同法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;　

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的方式有什么?

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

刑事解除劳动合同决定的法律依据是《劳动合同法》，解除劳动合同有三种方式，第一种是协议解除，第二种是单方面解除，第三种是法定解除。劳动双方当事人协商一致而解除劳动合同，被称为协议解除，是最常用的解除方式。拥有解除权的当事人，以其单方面的意思解除劳动合同，是单方解除。