劳动合同法中关于试用期的规定是怎样的呢？

相信广大劳动者对于试用期这个词语并不陌生，但你对试用期的内容了解多少呢？今天我们就来讲解劳动合同法中关于试用期的一些规定。所谓试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。下面我们就详细讲解关于试用期的一些法律规定。

1、试用期一般为多长时间？

试用期的期限需要根据您的劳动合同期限进行确定。根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者可根据该条法律规定判断公司与其约定的试用期期限是否合法。

2、在试用期内劳动者有那些权利？

劳动者在试用期内应当享有全部的劳动权利。包括：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

3、试用期内劳动者的工资怎么确定呢？

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子：小张2022年3月入职北京某公司，合同约定工资为五千元一个月，那么小张的试用期工资不得低于四千元一个月，也不得低于2320元一个月。否则，便是违反了法律规定。

4、劳动者在某公司工作两年后办理了离职，现在再次入职这家公司，还会有试用期吗？

需要判断劳动者再次入职的岗位对比之前是否发生变化。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。比如：劳动者之前从事行政岗位，再次入职后还是从事行政岗位，那么这种情况就不可以再次约定试用期；如果劳动者之前从事行政岗位，再次入职是从事技术岗位，公司就可以和劳动者重新约定试用期。

5、是所有的劳动合同都会规定试用期吗？

不是的，法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。但需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。

除上述内容以外，还有一条关于试用期的规定需要劳动者知晓。法律规定：试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是关于试用期容易产生纠纷的地方，劳动者和用人单位可通过阅读文章并学习减少违法情形出现。

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法律依据：

1、《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。