试用期解除劳动合同的法律规定是怎样的

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

试用期解除劳动合同的法律规定是怎样的

1、双方协商一致的，可以解约；
2、劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；
3、以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。