劳动者如何防止公司注销

基本案情：张某来自福建，于2022年10月10日入职东莞市一家投资公司，职务为网络运营总监，没有签劳动合同签，没有买社保，没有填写入职登记表。

工资为月薪制，双方口头谈好的第一个试用期18000元，第二个月转正后20000元，每周上六天，周日休息，工资是案外人帐户打到我的银行卡，发工资不要在工资表上签名，。

考期情况：不用考勤，因为办公室面积小，公司就三四个人，早上八点半到上到十二点，下午一点到傍晚六点，工作环境是没有空调。

最后上班到2023年1月12号18点，当天下午主管找他谈，说他跟老总沟通不顺畅，老总的意思是想调他到外国工作，但是作为工人不想出国，所以主管便对他说：你就上班到今天为止，明天就不用再来了。

事实就是这样， 明明是公司叫不要来上班了，但是又不出辞退书，怕被要求赔偿。工人第一次遇到这样的事情，事发突然，在当天下班的时间突然宣布，没有思想准备，一切是那么突然，来不及进行录音取证。

离职几天之后，他想想越不对劲，公司怎么可以这样对工人招之则来，唤之则去的？觉得委屈的张某找到了笔者，在听了笔者的诉说后，觉得可以帮他争取不签劳动合同的二倍工资差额，他的上班时间不长，也就是3个月的时间，有两个月的二倍工资差额。离职补偿方面，笔者建议再跟主管沟通，让公司赔偿一些钱，目标是取证据，公司的意思是一次性解决，随后在微信发一张解除劳动关系协议书过来，说是张某个人原因，笔者叫张某赶紧下载保存下来，要的就是这协议书，补偿有着落了。

在仲裁申请书的，笔者还是要求公司支付赔偿金，就是违法解雇，主张赔偿一个月的工资，哪怕不成立，退其次还是有经济补偿金的。

2023年5月10日，仲裁裁决：二倍工资36000元；经济补偿金9000元。合计有45000元，效果还不错。

拿到裁决书后，笔者还是会担心公司注销的，有的公司不想给钱，就变着法子弄一些招式出来。笔者每两天就上国家企业信用信息公示系统去查看企业有没有进行注销公示；终于有一天，查到了企业进行简易注销公示，笔者赶紧将这一情况告诉了劳动者，叫劳动者登录网站提出异议，然后企业就不能进行简易注销，只有企业将45000元给了劳动者手上，劳动者才撤销异议，这样企业才可以注销。

实务分析：劳动者有与用人单位有纠纷的情况，只要还没有实现债权，就要时时刻刻防着企业进行注销跑路，而不能干等着，企业注销前是要有20天的公示期的，唯一公示的的网站就是国家企业信用信息公示系统。