骨折病假有工资吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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骨折如何赔偿

首先，必须明确受伤的原因，确定可索赔的项目。交通事故、工伤这些不同情况下索赔项目和标准会有部分区别。

其次，但就伤情来说，骨折只是生活中通俗的说法，在医疗机构诊疗过程中会有更专业、详尽的区分。不同部位的骨折、骨折面积等数据都会影响病情大小、恢复难易。反映在索赔请求上，就是医疗费的数额多少，需要的误工期限、护理期限、营养期限的长短，以及残疾赔偿金、精神损失费的数额多少。

因第三方原因受伤后，一定要第一时间联系医疗机构，根据医生的建议接受接受正规的检查、治疗，保留全部的医疗费票据、用药清单。完整的诊疗病例和票据清单是后期鉴定机构进行伤残鉴定时必不可少的依据。

现实生活中，部分伤者出于经济因素考虑，或其他一些因素，不到正规医疗机构治疗、不听医生建议自行处理伤情，导致后期维权时不能提供正规医疗费票据、不能提供完整的诊疗病例，自己处理不当延误病情而无法鉴定的现象也时有发生，这些行为都是不可取的。