怎么计算的,病假绩效包括哪些
在日常工作中,病假是每位劳动者都会遇到的问题。在病假期间工资怎么发?这都是最直观、最现实的问题。相对企业而言,劳动者又往往处于弱势。所以了解《劳动法》中对病假绩效的规定十分必要。那么病假绩效包括哪些?下面小编将带来相关介绍。
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绩效工资
绩效工资也是工资的一种形式,仍需按《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定执行,但不一定按全额支付,需要结合该职工的具体情况支付。
1、病假工资计算基数:
(1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
(3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数:
(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
(2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
(3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
(4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
(5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
(6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资的计算是每个人都有可能遇到的,如果您对病假绩效心中还有疑惑,或者因为具体的病假绩效包括哪些,各个地区可能有不同的情况,为了维护自己的合法权益,您可以选择咨询本站忻州律师,我们将为您提供最全面的法律服务。