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年假仲裁时效

年假仲裁时效

对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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仲裁时效问题

目前为止索要双倍工资的时效还没过期,要2014年5月4日止
但是有些疑惑,你既然没有合同,去申请劳动仲裁的第一步应该提交劳动关系的证明,应当说仲裁的第一步是认定事实劳动关系。你解除合同是为了索要三个一次性赔偿
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