劳务关系死亡赔偿标准是怎么样的

在众多行业当中，建筑行业一直都是风险最大的，工人受伤的情况常有发生，严重者有可能是遭受死亡。但如果是跟用人单位签有劳动合同的，都会得到用人单位的一些工伤补偿。

那我们现在来看看死亡的赔偿标准是什么?

1、一次性工亡补助金：要按照职工死亡前已经公布的上一年度全国城镇居民平均收入水平的20倍进行赔偿;

2、丧葬补助金：按照统筹地区上一年度的职工月平均收入来进行赔偿，赔偿的总金额是6个月的职工平均收入。

3、供养亲属抚恤金：按照职工生前每月收入的一定比例分配给抚养的对象，抚养的对象仅限于职工生前所要抚养的人，一般是职工的配偶、父母、子女，但前提是所分配的赔偿总金额不能比职工生前的工资还要高;

对于上面说到的按一定比例分配，并不是指每个亲属之间分配的比例是一样的，他是要根据每个亲属的经济状况来进行分配的。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

不能认定为工伤的情况有哪些?

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

从这三点得知，如果是职工自身的原因才发生受伤的行为，不被认为是工伤。

以上就是劳务关系死亡赔偿的相关介绍了，工伤的类型有很多，赔偿的标准也是不一样的，这个就需要大家注意了。如果我们在工作当中不小心受伤了，一定要懂得向用人单位提出赔偿，我们努力工作，只是为了生活变得更好，而不是为了一时的金钱利益就把自己的生命安全都放在脑后。我们只有身体健康了，才能更好地照顾家人。