一、工地干活没有劳动合同受伤了怎样办?
工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定,然后获得工伤的赔偿。
1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时,按人身伤害索赔,但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行,最好是能申请工伤,尤其是在以后可能落下残疾的情况下。
2、争取工伤认定的途径:
(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据,可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历,不要轻易交给他人:如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤,应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请劳动能力鉴定,鉴定后索赔。
(3)请注意:一是证据,二是申请工伤认定的一年时效。
二、没有签订劳动合同要承担什么责任?
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有按照规定,与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定,然后才能去劳动仲裁机构维权,不签合同就工作,单位需要每个月承担两倍的工资,如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同,用人单位不需要支付双倍工资,按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
在现实生活当中工作性的伤害发生之后,那么完全是可以要求用人单位申请工伤认定,然后由工伤保险基金来获得赔付的,但是用人单位根本就没有和劳动者之间签订书面劳动合同,也没有为其购买社会保险的,就需要由用人单位自行来进行赔偿。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到工地干活没有劳动合同受伤了怎样办?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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