起诉之后工伤赔偿纠纷法院怎么办理？

一、起诉之后工伤赔偿纠纷法院怎么办理

(1)人民法院在接到起诉状时对符合起诉条件的，应当登记立案。

(2)对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案，若人民法院在接收起诉状后七日内仍不能作出判断的，应当先予立案。(此期限从受诉人民法院收到起诉状之日起计算；因起诉状内容欠缺而责令原告补正的，从人民法院收到补正材料之日起计算)。

(3)不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。若起诉状的内容欠缺或者有其他错误，法院应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。

二、工伤事故赔偿哪些费用

1、医疗费，住院费。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。

3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(7-10级增加1个月)

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定成功之后受害方就可以享受到工伤的待遇，如果因工伤赔偿而产生纠纷的，那么是可以向法院起诉解决，法院会根据原告的诉求进行查核，只有确定符合条件的才可以依法的立案，如果不符合条件的，就会直接驳回当事人的诉求，与单位产生纠纷的是必须要先提起劳动仲裁，对仲裁不服的才可以提起诉讼。