试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿 普法法律网 劳动合同 1.46W 大中小设置文字大小 试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析,如果是劳动者自己解除则没有补偿;如果是用人单位解除,则应当进行相应的补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 TAG标签:试用期 补偿 劳动纠纷 劳动合同 #