民法典中劳动合同附加条款有效吗

律师解答：是有效的，但有几点限制条件。律师解析：《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。
但是有几点限制条件：
1、当事人意思表示真实；
2、内容不得违反法律法规或公序良俗；
3、当事人是具有相应的民事行为能力人；
4、法律规定的其他有效条件等。
合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。
在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。