未签劳动合同在上班途中发生车祸如何理赔？

在我们去往工作的途中如果发生了车祸的话，我们都知道这种情况是属于工伤的，应该具有相应的工伤保险的理赔，但是如果我们没有与工作的公司签订劳动合同的话，我们应该怎么让自己获得应有的赔偿呢?

首先如果当员工在去公司上班的路上发生了车祸的话，第一时间应该明确这是一场交通事故，员工应该先让造成这一场交通事故的人依法对我们进行合法的赔偿。

然后再来针对工伤进行相应的手续办理工伤保险的理赔，但是因为员工没有签订劳动合同或者没有其他直接性的证据能够证明，员工是该公司的员工而导致无法向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，所以员工首先应该去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认员工是该公司的工作人员，与该公司存在合理的劳动关系之后，再前往人力资源和社会保障局申请工伤的鉴定。

一般情况下是员工所在的公司在员工发生这场交通事故之后的一个月之内帮员工申请工伤鉴定的，如果公司没有帮员工进行申请的话，那么员工或者员工的较亲的亲戚就需要在一年内向人力资源和社会保障局进行工伤认定的申请，并且在申请工伤认定的时候，还需要带上员工之前证明与该公司存在劳动关系的材料，医院为员工开的诊断书以及员工在人力资源和社会保障局官网下载好并且填好的工伤认定申请书。

并且如果经过这场交通事故导致你即使治疗之后，员工的劳动能力不能恢复到之前的状态的，员工还需要申请劳动能力的鉴定，一般也是向人力资源和社会保障局进行申请。根据员工之前所提供的医院对员工的诊断以及劳动能力的鉴定来对员工进行合理的工伤理赔。