公司名称变更后劳动合同怎么变更？

一、公司名称变更后劳动合同怎么变更?

1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效，不需 要双方合同再进行相应变更。

2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司，即同一法律主体， 故该合同对变更后的公司仍有法律效力。若发生争议，双方提供公司名称变更证明(一般工商局都有变更备案记录)，证明变更前后公司是同一个公司即可保护 自身权益。

3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的，可以向对方出示公司名称变更 函或者公司内容对员工出示变更通知， 需加盖变更前后公章确认; 或者重新签署，重新签署新合同之前，建议公司不要将原合同过早销毁，以免对方不再合作，变 更方的权益就不再受法律保护。

二、变更劳动合同需要怎么做?

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。用人单位存在合并或分立的情况，导致劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同。用人单位将员工转至其他关联公司工作，导致员工的工作环境，工作工作时间，工作地点发生变化，需要变更劳动合同。