在劳动合同中免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款效力要如何认定

用人单位不得约定免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的条款，如劳动者承诺3年内不得怀孕，否则，用人单位有权解除劳动合同，并收回各年年终奖；劳动者未经用人单位批准不得辞职，等等。这些约定都属无效条款，劳动者仍然可以享有法律规定的劳动权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条第二款，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。