事实劳动关系风险如何防范

1、事实劳动关系满一年后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。
《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、事实劳动关系期间存在支付两倍工资的法律风险。
《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。