什么情形下可以解除无固定期限劳动合同 普法法律网 劳动合同 2.22W 大中小设置文字大小 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件:一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 TAG标签:劳动纠纷 劳动合同 期限 #