旷工辞退手续需要怎样办理？
我们在现实的生活中，工作和生活是我们主要的日常活动，但一旦生活发生了变化。不能按时上班，一日或者几日对自己和单位都造成不小的损失。那旷工辞退手续需要怎样办理呢，小编就这一问题翻阅了相关的劳动法律法规。为大家进行详细的解答，希望能够帮助到大家。
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，
一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同;
二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对旷工者作出书面的解释。结清之前的工资，对当事人的社保等保险类给予迁出证明，并做好相应的台账。这里要提醒大家的是旷工的标准是不一样的，在于用人单位签署劳动合同是如何协商的。
