劳动关系

律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经...

律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...

律师解析：要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金...

律师解析：要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

律师解析：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定...

律师解析：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不需要赔偿。...

律师解析：认定劳动关系时常见的问题如下：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。...

律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...

律师解析：劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录...

律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理...

律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...

律师解析：去当地人力资源社保局办理即可，需要携带身份证正反两面复印件、户口本复印件，特殊人群另外提供特殊证件的复印件，例如伤残证、工伤证、低保证等，一般村上会有负责人统一帮农民办理。法律依据：《中华人民共和国社会...

律师解析：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补...

律师解析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。加班需要取得员工的同意，如果...

律师解析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公...

律师解析：职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...

律师解析：公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的...

律师解答：不能。律师解析：有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限...

律师解析：企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人...

律师解析：劳动者入职一个半月后被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的...

律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳...

律师解答：符合。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

律师解析：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依...